Nota stampa FILT CGIL, UIL Trasporti e UGL Autoferro
Con grande soddisfazione, siamo lieti di condividere i frutti positivi del nostro incessante impegno, che nel mese di dicembre 2024 ha portato alla firma dell’accordo integrativo di secondo livello con ATM Messina. Questo accordo è il risultato di un lungo percorso di confronto e trattativa, finalizzato a garantire il miglioramento delle condizioni di lavoro e dei benefici economici per tutti i lavoratori.
Un accordo che non è semplicemente un documento, ma il frutto di un impegno comune, che abbiamo portato avanti con determinazione e unità!
A partire da gennaio 2025, tutti i lavoratori di ATM Messina hanno già visto concretizzarsi i risultati ottenuti, che vanno a favore del miglioramento delle nostre condizioni economiche e professionali. Ecco i punti principali che rappresentano un vero e proprio salto di qualità per tutti noi:
1. Incremento sostanziale dei premi economici
L’accordo ha comportato un significativo aumento del fondo destinato ai premi economici, che è passato da 1.800.000 euro a 2.500.000 euro. Questo incremento si traduce in un miglioramento diretto delle retribuzioni per ciascuno di noi, garantendo una crescita tangibile per i lavoratori.
2. Aumento salariale per tutte le categorie
Il rinnovo contrattuale ha previsto aumenti salariali per tutte le categorie di lavoratori:
- Apprendisti: A partire da gennaio 2025, anche i neo assunti, che nel 2024 non ricevevano alcun compenso, percepiranno l’indennità c.d. “disagio “al 100% pari ad euro 165,38 mensili.
- Conducenti a tempo indeterminato: percepiscono un importo mensile non recuperabile pari ad euro 298,00 a differenza del vecchio acconto mensile del 70% pari ad euro 215 euro che era oggetto di conguaglio semestrale negativo.
- Amministrativi e Servizi Mobilità: stesso trattamento economico dei conducenti a tempo indeterminato, con una indennità c.d. “Maneggio denaro” riconosciuta ai soli dipendenti impiegati presso i box vendita, ufficio titoli e sala operativa carro attrezzi pari a circa euro 57,50 euro.
- 3. Potenziamento dei benefit aziendali e welfare
Non solo aumenti salariali, ma anche il potenziamento dei benefit aziendali, che include:
- Un bonus una tantum di 25 euro per la variazione dei turni di disponibilità, un riconoscimento per il valore del nostro lavoro quotidiano.
- Un bonus di 1.000 euro per la nascita del terzo figlio, quale segno di supporto concreto alle famiglie numerose.
4. Protezione e sicurezza per tutti i lavoratori
Abbiamo garantito una copertura assicurativa per tutti i lavoratori, un’importante misura che tutela i nostri diritti e la nostra sicurezza in ogni momento, mettendoci al sicuro da eventuali problematiche legali.
5. Politiche di genere
Sono state introdotte misure specifiche per favorire l’occupazione femminile, ma anche per proteggere le lavoratrici da violenze e discriminazioni, rendendo l’ambiente di lavoro più inclusivo, equo e rispettoso per tutti.
Un risultato straordinario che testimonia la forza della nostra unione!
Questi traguardi sono il frutto di un lavoro collettivo, che ha visto il coinvolgimento costante e determinato di tutti noi. Le difficoltà non sono mancate, ma grazie alla fiducia che ci avete accordato e alla nostra perseveranza, siamo riusciti a garantire miglioramenti reali e concreti per tutti i lavoratori di ATM Messina.
Il nostro impegno non finisce qui. Resteremo vigili e pronti a difendere con forza i diritti acquisiti. Se dovessero esserci minacce sui benefici ottenuti, i sindacati FILT CGIL, UIL Trasporti e UGL Auto Ferro non esiteranno a intraprendere azioni per tutelare quanto conquistato.
Grazie a tutte e tutti voi per averci dato l’opportunità di raggiungere questi risultati. Continuiamo a camminare uniti e determinati verso un futuro migliore per tutti.
FILT CGIL, UIL Trasporti e UGL Auto Ferro – “Sempre dalla parte dei lavoratori!“
